Découvrez votre style de leadership, dépassez vos freins et adoptez une communication plus impactante.
Dans un monde professionnel en transformation permanente, le leadership ne se limite plus à une fonction : il devient une posture. Cette formation permet aux participants de clarifier leur identité de leader, de dépasser leurs freins (doute, syndrome de l’imposteur, peur du jugement, difficulté à s’affirmer) et de développer une communication impactante au service d’un leadership authentique, stable et mobilisateur.

Objectif général

Permettre à chaque participant de déployer son leadership personnel, en développant une posture alignée, une communication affirmée et une capacité à influencer positivement son environnement professionnel.

Objectifs opérationnels (à l’issue de la formation, les participants seront capables de ) :

• Identifier leur style naturel de leadership et leurs forces distinctives
• Reconnaître les freins qui limitent leur affirmation (peur, croyances, schémas)
• Renforcer leur confiance et leur légitimité dans leur rôle
• Adapter leur posture en fonction des situations (calme, fermeté, clarté)
• Développer une communication plus claire, assertive et mobilisatrice
• Savoir gérer les résistances, objections ou tensions avec stabilité
• Construire un plan d’action concret pour installer un leadership durable et assumé

Compétences développées :

• Confiance, affirmation de soi, légitimité
• Posture et présence professionnelle
• Communication assertive, impact et influence
• Écoute, intelligence relationnelle
• Leadership humaniste et mobilisation
• Gestion du stress relationnel / prise de recul
• Alignement valeurs – actions

Module 1 – Comprendre le leadership personnel : posture, identité, impact

Objectifs : clarifier ce qu’est le leadership aujourd’hui et se positionner

• Leadership : posture vs statut
• Les 3 piliers : alignement – confiance – influence
• Ce qui crée naturellement l’impact : présence, cohérence, clarté
• Auto-diagnostic : mon leadership aujourd’hui (forces / zones fragiles)
  Outils : grille d’auto-positionnement, triangle du leadership

Module 2 – Identifier son style de leadership et ses talents naturels

Objectifs : se connaître pour incarner un leadership authentique

• Les styles de leadership (directif, participatif, visionnaire, coach, etc.)
• Forces, valeurs, moteurs : ce qui me rend légitime
• Posture d’autorité saine : ni dominance, ni effacement
• Comment adopter une posture stable quel que soit son tempérament.
  Outils : boussole des valeurs, carte des talents, leadership map

Modalités d’évaluation

Évaluation diagnostic : questionnaire d’auto-positionnement en début de formation

Évaluation formative : exercices, mises en situation, feedback individualisé

Évaluation finale : grille de compétences + plan d’action

Évaluation à froid (option) : bilan à 30 jours

Livrables remis aux participants : 

• Support PDF (synthèse du leadership + outils)
• Fiches pratiques : posture, communication assertive, recadrage
• Plan d’action personnalisé “Leadership assumé”
• Outil : “ma boîte à outils de communication impactante”

Tarif : 250 € TTC*

Possibilité de prise en charge totale ou partielle par le FIF PL, sous réserve d'éligibilité.

Pour toute demande de prise en charge OPCO ou FAF PM, veuillez nous contacter directement.

Une question ? Un besoin particulier ?

N'hésitez pas à nous joindre par e-mail formation@oriffpl-regionsud.fr ou par téléphone au 06 71 30 63 55.