Cette formation permettra de recruter en confiance : de l’attractivité l’intégration en passant par la sélection, afin d’attirer les bons candidats, sécuriser les embauches et fidéliser les nouveaux collaborateurs.

Intervenante : Stéphanie Villot – formatrice et consultante RH en attractivité et fidélisation des talents

Objectifs de la formation :

Le marché de l’emploi est tendu, en particulier dans les secteurs de la santé, du social et de l’accompagnement.

Les structures libérales font face à une concurrence accrue pour attirer des talents, avec un risque de turnover élevé et de difficulté à stabiliser les équipes.

Réussir ses recrutements, c’est :

• Développer une marque employeur attractive.
• Gagner du temps et réduire les erreurs de recrutement.
• Sécuriser l’intégration et fidéliser les collaborateurs.
• Renforcer la qualité de service pour les clients/patients.

Objectifs pédagogiques :

• Rédiger et diffuser une offre attractive.
• Conduire un entretien structuré qui combine attractivité et évaluation.
• Évaluer les compétences (hard skills et soft skills) et la motivation d’un candidat.
• Sécuriser l’intégration et la fidélisation d’un nouveau collaborateur.
   

Les modalités et délais d’accès : 

jusqu'à 7 jours avant la date de début de la session de formation.

PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS

Public visé :  tout professionnel ayant créé son entreprise libérale depuis plus de 1 an.

Prérequis : disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet haut-débit (formation en distanciel) 

Être à jour de ses cotisations URSSAF (attestation URSSAF de la Contribution à la Formation Professionnelle pour une prise en charge par un OPCO.

Modalité de validation des prérequis : QCM de positionnement et éventuel entretien préalable avec le formateur.

FINANCEMENT

L’ORIFFPL IDF est certifié Qualiopi et la formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO (indiqué sur l’attestation URSSAF de versement de la Contribution à la Formation Professionnelle).

Professionnel libéral, la demande de prise en charge individuelle se fait auprès du FIFPL :
https://www.fifpl.fr/procedures-prise-charge
https://adherent.fifpl.fr/

ACCESSIBILITE HANDICAP 

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap 

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap ou orientation si besoin. 

Charte d’accueil des personnes en situation de handicap

Contact référent handicap :  Isabelle Berthé iberthe-idf@unapl.fr

CONTENU 

1) Le marché du recrutement aujourd’hui : enjeux et défis.

2) Définir le besoin et le profil recherché.

3) Identifier les points différenciants de la marque employeur.

4) Écrire une offre attractive et choisir les canaux de diffusion, avec l’aide de l’IA.

5) Sélectionner et évaluer les candidats (CV, entretien, mise en situation).

6) Valider les compétences en entretien.

7) Éviter les biais et sécuriser ses décisions.

8) Réussir l’intégration et favoriser la fidélisation dès les premiers mois.

MÉTHODES ET SUPPORTS PÉDAGOGIQUES

Moyens prévus :

Méthodes pédagogiques : Les méthodes alternent théorie et pratique et reposent sur des méthodes expositives et actives. Ateliers collaboratifs sur la rédaction d’offres :

• Jeux de rôle d’entretien de recrutement.
• Partage d’expériences et analyse de cas concrets.
• Apports ciblés et outils pratiques (méthode STAR d’évaluation des compétences, canevas d’entretien).

Moyens pédagogiques : support de cours remis aux participants

Moyens techniques : salle accessible aux personnes en situation de handicap (pour présentiel). Plateforme ZOOM en distanciel.

Moyens d’encadrement : Stéphanie Villot – Consultante RH en attractivité et fidélisation des talents

Suivi de l’exécution : signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur. Certificat de réalisation remis aux participants.

EVALUATION 

Modalités d’évaluation : Évaluation des acquis à l’oral, auto-évaluation, QCM pour évaluer l'atteinte des objectifs pédagogiques de la formation.

Evaluation de la satisfaction (note de 1à 5) : 

A venir

Evaluation des acquis (Note de 1 à 5)

A venir

Durée, période de réalisation et modalités de déroulement

• Durée totale de la formation : 1 jour 
• Horaires : 9h30/12h30-13h30/16h30 (6h)
• Rythme : en continu 
• Modalité de déroulement : Présentiel (Paris) ou Formation Ouverte à distance (précisé sur le bulletin d’inscription). 
• Coût : 250€/journée

Contact :  Gestionnaire formation  idf@unapl.fr