Cette formation permettra à toute personne, en tant qu'acteur de sa vie, de gérer efficacement les situations difficiles, dans sa sphère professionnelle.

Intervenante : Stéphanie Villot – Consultante RH en attractivité et fidélisation des talents

Objectifs de la formation :

Les professionnels en libéral exercent souvent en réseaux fragmentés ou pluridisciplinaires, avec un risque d’isolement et de surcharge mentale.

Le marché du travail actuel impose de plus en plus la coopération interprofessionnelle pour faire face aux enjeux complexes : qualité de l’accompagnement, gestion de situations urgentes, continuité des soins...

Développer la coopération est un levier pour :

• Améliorer la qualité de service apportée aux patients/clients
• Gagner en efficacité collective et éviter les redondances
• Prévenir l’usure professionnelle en renforçant le soutien entre pairs
• Fidéliser les collaborateurs en les engageant dans les projets communs

Objectifs pédagogiques 

• Savoir communiquer : écouter, être compris, gérer les désaccords
• Mettre en œuvre les conditions de la collaboration : Identifier et reconnaître les expertises, objectifs et contraintes de chacun.
• Accueillir la diversité, notamment générationnelle, de fonctionnements et points de vue.
• Co-construire les règles de fonctionnement favorisant la confiance et l’efficacité.

Les modalités et délais d’accès : 

jusqu'à 7 jours avant la date de début de la session de formation.

PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS

Public visé :  tout professionnel ayant créé son entreprise libérale depuis plus de 1 an.

Prérequis : Être formateur occasionnel, disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet haut-débit (formation en distanciel) 

Être à jour de ses cotisations URSSAF (attestation URSSAF de la Contribution à la Formation Professionnelle pour une prise en charge par un OPCO.

Modalité de validation des prérequis : QCM de positionnement et éventuel entretien préalable avec le formateur.

FINANCEMENT

L’ORIFFPL IDF est certifié Qualiopi et la formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO (indiqué sur l’attestation URSSAF de versement de la Contribution à la Formation Professionnelle).

Professionnel libéral, la demande de prise en charge individuelle se fait auprès du FIFPL :
https://www.fifpl.fr/procedures-prise-charge
https://adherent.fifpl.fr/

ACCESSIBILITE HANDICAP 

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap 

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap ou orientation si besoin. 

Charte d’accueil des personnes en situation de handicap

Contact référent handicap :  Isabelle Berthé iberthe-idf@unapl.fr

CONTENU 

1) Le sens de la coopération aujourd’hui : enjeux et bénéfices dans un contexte de complexité croissante.

2) Les fondamentaux de l’intelligence collective : cadre de sécurité, confiance, écoute active, message « Je ».

3) Accueillir la diversité, notamment coopération inter-générationnelle.

4) Les leviers de communication interpersonnelle et interprofessionnelle.

5) Clarification des rôles et complémentarité des expertises.

6) Outils concrets pour animer la coopération :

• méthode OCT – Objectifs / Contraintes / Temps,
• Modalités pour des échanges collaboratifs,
• méthodes de feedback constructif.  

7) Gestion des tensions et prévention des conflits : transformer les désaccords en opportunités de progrès.

MÉTHODES ET SUPPORTS PÉDAGOGIQUES

Moyens prévus :

Méthodes pédagogiques : Les méthodes alternent théorie et pratique et reposent sur des méthodes expositives et actives.

Méthodes d’intelligence collective pour favoriser l’expérimentation et l’ancrage.

• Émergence des représentations individuelles et partage d’expériences
• Apports ciblés de contenus théoriques
• Jeu de collaboration pour identifier ses postures naturelles
• Fiches mémo
• Mise en pratique par des mises en situation en groupe

Moyens pédagogiques : support de cours remis aux participants

Moyens techniques : salle accessible aux personnes en situation de handicap (pour présentiel). Plateforme ZOOM en distanciel.

Moyens d’encadrement : Stéphanie Villot – Consultante RH en attractivité et fidélisation des talents.

Suivi de l’exécution : signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur, Relevé de connexions. Certificat de réalisation.

EVALUATION 

Modalités d’évaluation : Évaluation des acquis à l’oral, auto-évaluation, QCM pour évaluer l'atteinte des objectifs pédagogiques de la formation.

Evaluation de la satisfaction : questionnaire de satisfaction globale.

Evaluation de la satisfaction globale (Note de 1 à 5)

A venir

Évaluations des acquis (Note de 1 à 5) par les intervenants :

A venir

Durée, période de réalisation et modalités de déroulement

• Durée totale de la formation :  Présentiel (Paris) ou Formation Ouverte à distance (précisé sur le bulletin d’inscription). 
• Horaires : 9h30-12h30 et 13h30-16h30 
• Rythme : en continu 
• Modalité de déroulement : distanciel ou présentiel
• Coût : 250€/journée

Contact :  Gestionnaire formation  idf@unapl.fr