Comprendre, détecter et prévenir l'harcèlement moral ou le bore-out (mise à l'écart).

Objectifs de la formation : 

Comprendre, détecter et prévenir le harcèlement moral ou le bore-out (mise à l'écart).

Intervenant(e)s

Bénédicte Bury, formatrice et avocate.
Anne Delestan, Fondatrice d'ELANSITÉ, formatrice expert en accompagnement de la professionnalisation du management.
Karen Capoccioni, formatrice, coach certifiée et facilitatrice de théâtre forum.

Les modalités et délais d’accès :

Pré-inscription à la session choisie ci-contre, jusqu'à 7 jours avant la date de début de la session de formation.

Objectifs pédagogiques 

● Comprendre les notions de harcèlement moral et de “bore-out” ou mise à l’écart, forme de harcèlement moral par l’ennui au travail
● Connaître le cadre légal et jurisprudentiel du harcèlement moral et ses formes
● Repérer les signes de harcèlement moral et de « bore-out »
● Savoir mettre en place des outils pour prévenir les risques, détecter et accompagner.

Public visé et prérequis

Public visé :  tout professionnel ayant créé son entreprise libérale depuis plus de 1 an.

Prérequis : disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet haut-débit (formation en distanciel). 

Être à jour de ses cotisations URSSAF (attestation URSSAF de la Contribution à la Formation Professionnelle versée au FIFPL demandée pour le financement).

Si vous êtes éligible, cette formation sera prise en charge par le FIFPL sur fonds collectifs ORIFFPL, sans impact sur votre budget personnel de formation.

A réception de vos informations et documents, l'ORIFFPL-IDF procédera à la vérification de votre éligibilité au financement FIFPL pour cette formation.

Modalité de validation des prérequis : QCM de positionnement et éventuel entretien préalable avec le formateur.

FINANCEMENT

Formations susceptibles d'être prise en charge par le FIFPL. Pour voir les conditions d’éligibilité au financement FIFPL de votre formation, reportez-vous aux Infos pratiques sur notre site internet (rubrique financement) : https://unapl-idf.fr/informations-pratiques-formations/

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap 

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap ou orientation si besoin. 

Charte d’accueil des personnes en situation de handicap

Contact référent handicap :  Isabelle Berthé iberthe-idf@unapl.fr

CONTENU

Atelier théâtre forum 1 : Le harcèlement moral
Outil d’émancipation et de transformation, le théâtre forum permet par des mises en situations concrètes et des jeux de rôle, coconstruits en amont, de favoriser l’intelligence collective afin de :

● S’approprier le sujet du harcèlement moral
● Évaluer les prises de consciences et les représentations sur le sujet
● Identifier les situations à risque
● Favoriser l’implication et l’engagement des participant.es
● Transformer le « spectateur » en acteur par du jeu de rôle
● Préparer une phase d’élaboration de travail collectif : pistes d’action points de vigilance
    Atelier formation plénière 1. : Le Harcèlement moral quelles évolutions ?
● Cadre juridique l’état du droit loi et jurisprudence
● Outils de régulation bonnes pratiques en entreprise de la prévention à la médiation
● Accompagnement et sanction gestion de crise

Atelier théâtre forum 2 : Le bore-out
Outil d’émancipation et de transformation, le théâtre forum permet par des mises en situations concrètes et des jeux de rôle, coconstruits en amont, de favoriser l’intelligence collective afin de :

● S’approprier le sujet du « bore out »
● Mieux identifier les situations de mise à l’écart
● Évaluer les prises de consciences et les représentations sur le sujet
● Favoriser l’implication et l’engagement des participant.es
● Transformer le « spectateur » en acteur par du jeu de rôle
● Préparer une phase d’élaboration de travail collectif : pistes d’action points de vigilance

Atelier formation plénière 2. : Le bore-out, ou harcèlement par l’ennui, la mise à l’écart

● Cadre juridique l’état du droit loi et jurisprudence sur ce cas de harcèlement moral
● Prévention et gestion des situations identifiées
● Accompagnement psychologique des collaborateurs en difficulté
 

Modalité d’évaluation : questions/réponses

Moyens prévus

• Méthodes pédagogiques : Dispositifs d’émergence de la parole. Mise en situation concrètes et jeux de rôle. Partage d’expériences et de vécus
• Moyens pédagogiques : support de cours remis aux participants
• Moyens techniques : Salle de réunion, accessible aux personnes en situation de handicap
• Moyens d’encadrement : Bénédicte Bury, Anne Delestan, Karen Capoccioni formatrices.
• Suivi de l’exécution : signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur. Certificat de réalisation remis.

Évaluation

Évaluations des acquis : Evaluation des acquis à l’écrit de l'atteintes des objectifs pédagogiques de la formation.

Évaluation de la satisfaction : Questionnaire de satisfaction globale 

Evaluation de la satisfaction globale (Note de 1 à 5)

A venir (nouvelle formation 2025)

Durée, période de réalisation et modalités de déroulement

• Durée totale de la formation : 1 jour : 7 heures
• Horaires : 9h30-13h00, 14h-17h30
• Rythme : en continu 
• Modalité de déroulement : Formation en présentiel.
• Coût : 200€ TTC / journée
• Contact : Gestionnaire formation : idf@unapl.fr