La formation va permettre aux chefs d’entreprises professionnels libéraux de recruter leurs futurs salariés, tout en sécurisant la relation de travail pour l’employeur, comme pour le salarié, en appliquant les règles à connaître en droit du travail.
Objectifs :
Prérequis : Aucun
Public concerné : Le professionnel libéral en exercice.
Programme détaillé :
>> Journée 1 - MATINÉE - ½ journée
#1 >>> Objectif 1
• Appréhender le cadre légal du processus de recrutement (règles juridiques à respecter en matière de recrutement : principe de non-discrimination, respect de la vie privé, réglementation RGPD…)
Exercice(s) :
- Cas pratique d’un recrutement
#2 >>> Objectif 2
• Savoir réaliser les formalités d’embauche (DPAE, registre du personnel, embauche d’un salarié étranger, VIP…)
Exercice(s) :
- Questionnaire sur les différentes étapes des formalités d’embauche
>> Journée 1 - APRÈS-MIDI - ½ journée
#2 >>> Objectif 3
• Savoir rédiger le contrat de travail (formalisme du contrat de travail, délai de remise, clauses à mentionner, clauses facultatives, clauses interdites…)
Exercice(s) :
- Travail sur un modèle de contrat de travail
#3 >>> Objectif 4
• Acquérir les bases juridiques en droit du travail dans le cadre de la gestion de son personnel (suivi médical, rémunération, formation, gestion du temps de travail…)
Exercice(s) :
- Questions, cas pratiques sur les règles en matière de gestion du personnel
Méthodes et supports pédagogiques :
Méthode alternant théorie (méthode expositive ) et pratique (méthode active). Formation présentielle/ Projection Powerpoint/ Liens ressources transmis aux participants/ Mise en situations.
Modalités d’évaluation des acquis et de la satisfaction :