La formation va permettre aux chefs d’entreprises professionnels libéraux de recruter leurs futurs salariés, tout en sécurisant la relation de travail pour l’employeur, comme pour le salarié, en appliquant les règles à connaître en droit du travail.

Objectifs :

• Connaître et savoir appliquer les règles légales en matière de recrutement
• Connaître et savoir mettre en oeuvre les formalités d’embauche
• Savoir rédiger le contrat de travail
• Maitriser les règles de bases en droit du travail dans le cadre de la gestion des salariés

Prérequis : Aucun

Public concerné : Le professionnel libéral en exercice.

Programme détaillé :

>> Journée 1 - MATINÉE - ½ journée

#1 >>> Objectif 1
• Appréhender le cadre légal du processus de recrutement (règles juridiques à respecter en matière de recrutement : principe de non-discrimination, respect de la vie privé, réglementation RGPD…)

Exercice(s) :

- Cas pratique d’un recrutement

#2 >>> Objectif 2
• Savoir réaliser les formalités d’embauche (DPAE, registre du personnel, embauche d’un salarié étranger, VIP…)

Exercice(s) :

- Questionnaire sur les différentes étapes des formalités d’embauche
 

>> Journée 1 - APRÈS-MIDI - ½ journée

#2 >>> Objectif 3
• Savoir rédiger le contrat de travail (formalisme du contrat de travail, délai de remise, clauses à mentionner, clauses facultatives, clauses interdites…)

Exercice(s) :
- Travail sur un modèle de contrat de travail

#3 >>> Objectif 4
• Acquérir les bases juridiques en droit du travail dans le cadre de la gestion de son personnel (suivi médical, rémunération, formation, gestion du temps de travail…)

Exercice(s) :
- Questions, cas pratiques sur les règles en matière de gestion du personnel

Méthodes et supports pédagogiques :

Méthode alternant théorie (méthode expositive ) et pratique (méthode active). Formation distancielle/ Projection Powerpoint/ Liens ressources transmis aux participants/ Mise en situations.

Modalités d’évaluation des acquis et de la satisfaction :

• Questionnaire de début de formation (QCM, tour de table)
• Connaissance et savoir-faire acquis
• Evaluation en contrôle continu (exercices, questions-réponses, mises en situation)
• Questionnaire de fin de formation (QCM), tour de table, synthèse, évaluation de fin de stage, à chaud, à froid.