Objectif de la formation 

A l’issue de la formation, le participant sera en capacité de contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion de la qualité de vie au travail dans ses pratiques managériales

Intervenant(e)s 
 

Frédéric MOUNIER – Consultant Afnor Compétences 
et Fabrice GUTNIK – Consultant Afnor Compétences / Maître de conférences associé Université de Picardie Jules Verne

Objectifs pédagogiques : 

• Partager un langage commun sur les RPS (stress, burn-out, violence au travail, harcèlement moral) et la QVT 

• Repérer et différencier les facteurs et manifestations de risque et savoir mener un entretien avec un collaborateur en difficulté 

• Sensibiliser à l’importance actuelle de la reconnaissance en milieu de travail 

• Outiller les managers dans leur pratique et dans l’élaboration des processus de reconnaissance adaptés • Permettre aux participants d’identifier des pistes d’action pour promouvoir la reconnaissance dans leur pratique managériale 

*** Cette formation fait partie du Parcours QVT/RSE 2022 ***

Les modalités et délais d’accès : 

Préinscription à la session choisie ci-contre. 

jusqu'à 48h avant la date de début de la session de formation.

Public visé et prérequis

Public visé : tout professionnel ayant déjà créé son entreprise libérale (immatriculée URSSAF). 

Pré-requis : disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet haut-débit (formation en distanciel) 

Si vous êtes éligible, cette formation sera prise en charge par le FIFPL sur fonds collectifs ORIFFPL, sans impact sur votre budget personnel de formation.

A réception de vos informations et documents, l'ORIFFPL-IDF procédera à la vérification de votre éligibilité au financement FIFPL pour cette formation :

Financement

Formations susceptibles d'être prise en charge par le FIFPL.
Pour voir les conditions d’éligibilité au financement FIFPL de votre formation, reportez-vous aux Infos pratiques sur notre site internet (rubrique financement) : 

https://unapl-idf.fr/informations-pratiques-formations/
 

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap 

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap ou orientation si besoin. 

Charte d’accueil des personnes en situation de handicap

Contact référent handicap : 

Isabelle BERTHE-  Isabelle Berthé iberthe-idf@unapl.fr

CONTENU

MATIN 

• Définitions : risques psychosociaux et qualité de vie au travail

• Facteurs psychosociaux de risque ou de protection de la santé au travail : principaux déterminants et leviers d’action possibles 

• Indicateurs d’alerte : niveaux individuel, collectif et organisationnel 

• Techniques d’écoute d’un collaborateur en difficulté 

APRES-MIDI 

• Les représentations autour de la reconnaissance 

• Les 4 formes de reconnaissance 

• Les critères de qualité des pratiques de la reconnaissance 

• Les liens entre la reconnaissance et l’équilibre vie professionnelle/la vie privée 

• Le choix des pratiques de la reconnaissance en entreprise 

Moyens prévus

• Méthodes pédagogiques : Les méthodes alternent théorie et pratique et reposent sur des méthodes expositives et actives.
• Moyens pédagogiques : support de cours.
• Moyens d’encadrement :  Formateurs - Consultants AFNOR
• Suivi de l’exécution : signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur, 

Evaluation

Évaluations des acquis : Evaluation des acquis à l’oral, QCM, auto-évaluation, 

Evaluation de la satisfaction : questionnaire de satisfaction et certificat de réalisation.

Durée, période de réalisation et modalités de déroulement

• Durée totale de la formation : 1 jour – 6 heures
• Horaires : 9h30-12h30, 14h-17h
• Rythme : en continu 
• Modalité de déroulement : Formation en présentiel
• Coût : 200€ TTC /journée

Contact :  Gestionnaire formation : idf@unapl.fr